ماده8- شروط مذکور در قرارداد کار با تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایائی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید.

کمک مفهومی: شروط داخل قرارداد اعم از ساعت کاری ، تاریخ قرارداد ، شرح وظایف در صورتی برای جلسات رسیدگی اداره کار یا دادگستری مورد تایید خواهد بود که  مثلا کارگر برابر یا بیشتر حداقل دستمزد اعلام شده هر ماه توسط وزارت کار دریافت کند

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *